Pengaruh Iklim Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tridinanti Palembang

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh IklimKerja,Motivasi danDisiplin
Kerja terhadap KinerjaKaryawan padaUniversitas Tridinanti Palembang.Dalampenelitian ini
jumlah populasi adalah 55 orang dengan rincian semua populasi di jadikan sebagai sampel
penelitian. Pengambilan sampel dalampenelitian inimenggunakan teknik Sampel Jenuh. Dari
hasil penelitian ini terdapat pengaruh IklimKerja,Motivasi dan Disiplin Kerja secara Simultan
terhadapKinerjaKaryawan padaUniversitas Tridinanti Palembang. Dengan nilai sig F sebesar
0,000 < α (0,05).Korelasi (R) variabel IklimKerja,Motivasi danDisiplinKerja terhadapKinerja
sebesar 0,793 artinya menunjukkan korelasi yang sangar kuat dan bersikap positif (searah).
Nilai koefisien determinasinya R Square sebesar 0,629 atau 62,9%. Terdapat pengaruh Iklim
Kerja secara Parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Tridinanti Palembang.
Ditunjukan nilai sig t sebesar 0,001 < α (0,05). Terdapat pengaruh Motivasi secara Parsial
terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Tridinanti Palembang. Ditunjukan nilai sig t
sebesar 0,003 < α (0,05). Terdapat pengaruh Disiplin Kerja secara Parsial terhadap Kinerja
Karyawan pada Universitas Tridinanti Palembang. Ditunjukan nilai sig t sebesar 0,021 < α
(0,05).
KataKunci:Kinerja, IklimKerja,Motivasi ,DisiplinKerja.