PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. ANGKUTAN TERANG MANDIRI (ATM) PALEMBANG

Dian Putri Permata Sari, Liliana Liliana

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of the work environment (X1), motivation (X2) and job satisfaction (X3) on employee productivity (Y) at CV Angkutan Mandiri (ATM) Palembang. The analytical tool used with SPSS, the data source used is primary data and secondary data with respondents as many as 75 people on CV employees. Bright Independent Transport (ATM) Palembang. Based on the results of the analysis of this study, it can be concluded that there is a simultaneous significant effect on employee productivity as indicated by a significance value of 0.000 <0.05. While partially the work environment variable has no effect on employee productivity as shown by the significant value of the t test (0.542 > 0.05). The motivation variable partially has no effect on employee productivity with the results of a significant value of the t test (0.365 > 0.05). While the job satisfaction variable partially has a significant effect on employee productivity with the results of a significant value of the t test (0.000 <0.05).

Keywords: Work;Environment; Motivation; Job Satisfaction, and Employee Productivity. 


Full Text:

30 - 39

References


Ardana, dkk. (2012:270). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan kedua, Yogyakarta: Penerbit BPEE.

B. Uno, Hamzah, (2011:21), manajemen Sumber Daya ManusiaI. Motivasi. Bumi Aksara, Jakarta.

Davis, Gordon B,(2015:93). Sistem Informasi Manajemen, Bagian I Pengantar. Seri Manajemen No. 90-A. Cetakan Kedua Belas, Jakarta: PT. Pustaka Binawan Pressindo.

Ghozali, Imam, (2013:110). Uji Asumsi Klasik. Edisi Ketiga, Penerbit: Erlangga.

Hamid, (2014:17). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara , Jakarta.

Hasibuan, (2013:143). Motivasi. Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.

Herzberg, (2012:120). Kepuasan Kerja Organisasi Perilaku-Struktur-Proses. Terjemahan, Edisi V. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Mangkunegara, (2012:12). Kerja dalam Dimensi Tinjauan Psikologis. Insan, Jakarta.

Nitisemito. (2014:18). Manajemen Sumber daya Manusia.Lingkungan Kerja. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Puspo, warsito. (2018:69). Metode Penelitian Organisasi dengan Aplikasi Program SPSS, Bandung:Humaniora.

Rivai, Veitzhal, (2013:121). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:dari teori ke praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S.P. (2012:89). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.Jakarta : Penerbit Erlangga.

Rohmatullah, wahyu. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal skripsi.

Samsudin, (2012:281). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Sedarmayanti. (2019:3). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT. Refika Aditama.

Simamora, (2014:612). Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan. Insan, Bandung.

Sinungan, Muchdarsyah (2016:126). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sugiyono, (2018:71). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, (2016:99). Produktivitas Kerja Karyawan. Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Erlangga.




DOI: http://dx.doi.org/10.52333%2Fkompetitif.v11i1.897

Refbacks

  • There are currently no refbacks.